一年一度的“三八”国际劳动妇女节即将来临。在此，先预祝广大女性同胞节日快乐。每年的国际妇女节带给我们女性同胞的喜悦之外，也带来了长达近60年的话题。
    疑问一：国际妇女节是否应该放假？

    疑问二：如果不放假用人单位需不需要承担300%的加班工资？

    疑问一：国际妇女节是否应该放假？

    可能看到这个问题，大家都会觉得好笑。2008年1月1日国务院发布并生效的《全国年节及纪念日放假办法》第三条第一项、第六条已经可以明确在3月8日这一天女性是必须放假的。

    但问题来了，大家都知道。在实际操作中很多企业这个半天是不放假的。为什么不放假？不放假的理由何在？原来不放假的理据追根溯源居然也来自于相关部门的发文。

    来源 1：政务院财政经济委员会关于“三八”国际妇女节放假工资如何支付问题的通知 1954-03-25    来源 2：劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函 劳社厅函【2000】18号文 相关文件中明确，妇女节工作的一律不算加班，只发放正常工资。也就是说应该休息的法定休假日工作都不算加班，只发放正常工资。由此，从文意中就理解出：由于妇女节半天放假与工作导致的最终结果一致，即只发放正常工资。那么，在结果一致的情况下，单位有了自主选择权，选择放与不放。

    笔者观点：

   《全国年节及纪念日放假办法》中规定的部分公民放假的节日应属于也必然是属于国家法定节假日。所谓的法定节假日是指以国家以法律、法规或者其他形式明确的公民应放假休息的节日。在办法中，已经明确全民放假、部分公民放假、地方政府具有自主权规定放假及不放假的四种情形。因此，对于部分公民放假，在劳动者符合相关规定情况下，放，有法可依,不放，违法必究。

    疑问二：如果不放假用人单位需不需要承担300%的加班工资？

    从来源文件1和2来看，文件精神对于没有放假的是不需要支付300%的加班工资的。除非是节日当天为休息日，其被安排工作，导致的结果才有可能按照300%的标准计算。

    笔者观点：

    对于【2000】18号文等与《劳动法》明显相抵触的内容应予以废除。严格执行《劳动法》第四十条、第四十四条之规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。真正做到国际妇女节不再是“食之无味、弃之可惜”的鸡肋。